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涉密人员保密培训要怎么做

  企业需要建立完善的保密管理制度,这其中人员管理是尤为重要的一项!人员是动态的,管理也要跟得上!那么,涉密人员保密培训需要怎么做?我们一起来看看保密培训小编为大家做的介绍!


  1、涉及人员的秘密要先培训后上岗


  确定涉密人员,应当严格按照规定确定。除文件规定的职务外,每年产生的职务和涉及国家秘密的职务数符合有关文件规定的,也应当认定为涉密职务。此外,只要属于涉密岗位,无论它是否是正式员工,具体身份如何,应确定为涉密人员后,必须先经过保密培训。


  2、保密教育和培训应及时有效


  提前制定培训计划和培训课程,为新入职人员提供系统的保密法律法规知识和实践技能培训。特别是那些与他们日常工作直接相关、容易出现保密漏洞的环节,如保密事项的范围、保密文件的保管、保密资料的复制、保密信息的传递等,都应特别予以重视。


  3、保密教育和培训应覆盖所有方面


  对于临时人员、借调人员,甚至职工,只要他们的工作能够接触到国家机密,就必须对他们进行正式的保密审查和教育培训,以确保没有“逃逸”。


  涉密人员保密培训需要怎么做?以上就是保密培训小编为大家做的总结了,相信大家看了之后都有了一定的了解,如果对于这方面还有不懂的地方,随时可以咨询保密通的老师们!



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